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职位福利
殷思琪
·主管
咫美（北京）科技有限公司
职位描述
岗位职责：
为加盟美容院提供专业系统化服务：
开展产品知识、专业手法等实操培训
策划执行营销活动及宣传方案
优化店务管理与人员招聘体系
驻店深度服务周期：
每家门店服务5-7个工作日
每月服务3-4家门店（全国范围）
核心工作目标：
提升加盟店业绩指标
优化门店运营管理能力
建立标准化服务体系
任职要求：
基本条件：
年龄20-40周岁
接受全国范围高频次出差
适应阶段性驻店工作模式
能力要求：
有无经验均可（带薪岗前培训）
具备服务意识及目标执行力
美容行业从业者优先考虑
发展潜力：
热爱美业，认同服务价值
追求职业成长与收入提升
擅长团队协作与结果交付
薪酬福利体系：
一、基础薪资结构
实习期（2个月）：
基本薪资4500元+住房补贴500元+全勤奖200元
晋升通道：
高级顾问5500元起
主管岗6500元+团队提成
总监岗8000-11500元+管理分红
二、绩效奖金机制
服务成果奖励：
门店业绩提升奖（1%-12%阶梯提成）
系统落地执行奖（按验收标准发放）
客户好评奖300元次
发展激励：
新人奖500元月
工龄补贴500元年（上限5000元）
年度忠诚奖1000元
三、职业保障
差旅支持：
全程差旅费用报销
驻店期间包食宿
成长体系：
季度晋升评估机制
管理岗享游学深造机会
基础保障：
入职满3个月享意外险
月休4天灵活调休制
特别说明：
薪酬结构=基本工资+绩效奖金+专项补贴
具体服务标准及考核细则以岗前培训为准
晋升需满足年度考勤达标、无重大客诉记录
为加盟美容院提供专业系统化服务：
开展产品知识、专业手法等实操培训
策划执行营销活动及宣传方案
优化店务管理与人员招聘体系
驻店深度服务周期：
每家门店服务5-7个工作日
每月服务3-4家门店（全国范围）
核心工作目标：
提升加盟店业绩指标
优化门店运营管理能力
建立标准化服务体系
任职要求：
基本条件：
年龄20-40周岁
接受全国范围高频次出差
适应阶段性驻店工作模式
能力要求：
有无经验均可（带薪岗前培训）
具备服务意识及目标执行力
美容行业从业者优先考虑
发展潜力：
热爱美业，认同服务价值
追求职业成长与收入提升
擅长团队协作与结果交付
薪酬福利体系：
一、基础薪资结构
实习期（2个月）：
基本薪资4500元+住房补贴500元+全勤奖200元
晋升通道：
高级顾问5500元起
主管岗6500元+团队提成
总监岗8000-11500元+管理分红
二、绩效奖金机制
服务成果奖励：
门店业绩提升奖（1%-12%阶梯提成）
系统落地执行奖（按验收标准发放）
客户好评奖300元次
发展激励：
新人奖500元月
工龄补贴500元年（上限5000元）
年度忠诚奖1000元
三、职业保障
差旅支持：
全程差旅费用报销
驻店期间包食宿
成长体系：
季度晋升评估机制
管理岗享游学深造机会
基础保障：
入职满3个月享意外险
月休4天灵活调休制
特别说明：
薪酬结构=基本工资+绩效奖金+专项补贴
具体服务标准及考核细则以岗前培训为准
晋升需满足年度考勤达标、无重大客诉记录
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