人力资源总监
10000-12000 元
3-5年 · 本科以上学历 · 招2人
企业官方发布
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职位福利
贯通资源公司
北京贯通资源投资有限公司
职位描述
岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门人力资源需求计划，并监督各项计划的实施
2.负责人力资源的开发、引进招聘和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系
3.根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
6.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
7.负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历有3年以上行政人事相关经验。
2.熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理。薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力
4.有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强，工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。
1.根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门人力资源需求计划，并监督各项计划的实施
2.负责人力资源的开发、引进招聘和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系
3.根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
6.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
7.负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历有3年以上行政人事相关经验。
2.熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理。薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力
4.有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强，工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。
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