保底年薪30W招业务总监
15000-20000 元
3-5年 · 本科以上学历 · 招10人
职位福利
孙法波
·经理
中国人寿保险股份有限公司北京市分公司
职位描述
任职资格：年龄22-50周岁，大专及以上学历（需要提供学信网学历验证截屏）教师、医生、财会、金融、车险、贷款、信用卡等。
同行业从事3年以上或在传统公司做个管理层，管理20人以上。
条件优秀者可以适当放宽条件。
岗位优势：公平的晋升机制（每年4次的晋升考核，只要达到考核标注均可晋升）收入无上限，薪资=责任底薪+佣金（完全根据总业绩值*提成点），随着职位晋升，直接或者间接的下属员工的所有业绩提成均可享有相应的管理津贴。
业务范围：
因为中国人寿属国有骨干金融保险企业，集团下设8家一级子公司和机构，为广发银行单一股东，业务范围涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域，所以集团名下所有的子公司业务均可帮客户办理，收入多来源，不受限制。
工作时间：周一至周五，早8:30-10:30为坐班时间（培训学习产品知识，分享成功案例，举办各种聚会活动）其余时间可自由支配，六日双休，节假日正常休息
薪资：保底年薪34万起。另外有新人奖，伯乐奖，管理津贴，培育津贴，旅游等。
任职资格：年龄22-50周岁，大专及以上学历
福利待遇：
1、团体意外伤害保险（额度5W-100W元）
2、团体一年定期寿险（7.5-50W元）团体
3、团体意外医疗（4000-20000元，每次保险免100元）
4、团体住院医疗保险（8000-3W元，每次报销免1200元）
5、每年集团至少4次国内外旅游奖励，至少6次以上分公司礼品，加油卡，手机等电子产品奖励
薪资：新人训练津贴高20000，提成16%-42%
请您确定投递简历时人已在北京市；当您认真阅读上述要求后，对职位感兴趣可直接投递您的简历
同行业从事3年以上或在传统公司做个管理层，管理20人以上。
条件优秀者可以适当放宽条件。
岗位优势：公平的晋升机制（每年4次的晋升考核，只要达到考核标注均可晋升）收入无上限，薪资=责任底薪+佣金（完全根据总业绩值*提成点），随着职位晋升，直接或者间接的下属员工的所有业绩提成均可享有相应的管理津贴。
业务范围：
因为中国人寿属国有骨干金融保险企业，集团下设8家一级子公司和机构，为广发银行单一股东，业务范围涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域，所以集团名下所有的子公司业务均可帮客户办理，收入多来源，不受限制。
工作时间：周一至周五，早8:30-10:30为坐班时间（培训学习产品知识，分享成功案例，举办各种聚会活动）其余时间可自由支配，六日双休，节假日正常休息
薪资：保底年薪34万起。另外有新人奖，伯乐奖，管理津贴，培育津贴，旅游等。
任职资格：年龄22-50周岁，大专及以上学历
福利待遇：
1、团体意外伤害保险（额度5W-100W元）
2、团体一年定期寿险（7.5-50W元）团体
3、团体意外医疗（4000-20000元，每次保险免100元）
4、团体住院医疗保险（8000-3W元，每次报销免1200元）
5、每年集团至少4次国内外旅游奖励，至少6次以上分公司礼品，加油卡，手机等电子产品奖励
薪资：新人训练津贴高20000，提成16%-42%
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