人资总监
9000-12000 元
8-10年 · 本科以上学历 · 招1人
企业官方发布
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职位福利
银杏物业招聘
成都市银杏物业管理有限责任公司
职位描述
岗位职责
1.根据公司发展战略，协助决策层研究并制定公司人力资源发展战略，对制定的战略目标进行沟通协调、分解推行、运行效果评估、意见建议收集整理并呈报、后续目标的调整改进的跟进执行。
2.负责根据公司发展情况拟制并向公司呈报内设机构优化方案；统计、审核与呈报公司内设机构的职能、岗位设置、人员编制及人员配置。
3.负责并主导公司人力资源管理制度、体系的建立推行、改进完善，并监督检查执行情况和效果，确保公司人力资源管理标准、规范、系统化运行。
4.负责统筹公司人力资源状况，对公司的人力资源日常工作的管理执行、监督控制；对公司各职能机构、子分公司、片区人力资源管理工作提出指导性意见建议。
5.负责公司人力资源成本控制及劳资风险控制（劳资纠纷的预防、沟通调解和处理）。
6.负责拟定公司员工的薪酬福利考核奖惩等人力资源制度方案，并呈报公司决策层决策后参照执行。
7.负责银杏文化书院统筹工作，做好公司人才梯队建设工作、公司培训工作及公司品牌、形象、文创产品等宣传工作。
8.负责公司总部及管理人员的选、用、育、留及专业技术职称证件、人事档案资料的管理。
9.负责建立各职能机构、子分公司、片区畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关机构。
10.完成领导安排的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年以上大型物业公司人力资源管理工作经验，全国20强物业公司管理经验优先；
2.具备良好的人力资源管理专业能力，对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各模块工作均有深入的认知和实践，能够指导各个模块的工作；
3.具有良好的语言表达能力与文字功底，敏锐的人际沟通和协调能力，高效的问题分析和解决能力。优秀的计划性和实施执行能力。
4.熟悉劳动法劳动合同法，以及国家、地区、企业人事管理方面法律法规及相关政策；
5.熟悉office办公软件及相关的人事管理软件。
1.根据公司发展战略，协助决策层研究并制定公司人力资源发展战略，对制定的战略目标进行沟通协调、分解推行、运行效果评估、意见建议收集整理并呈报、后续目标的调整改进的跟进执行。
2.负责根据公司发展情况拟制并向公司呈报内设机构优化方案；统计、审核与呈报公司内设机构的职能、岗位设置、人员编制及人员配置。
3.负责并主导公司人力资源管理制度、体系的建立推行、改进完善，并监督检查执行情况和效果，确保公司人力资源管理标准、规范、系统化运行。
4.负责统筹公司人力资源状况，对公司的人力资源日常工作的管理执行、监督控制；对公司各职能机构、子分公司、片区人力资源管理工作提出指导性意见建议。
5.负责公司人力资源成本控制及劳资风险控制（劳资纠纷的预防、沟通调解和处理）。
6.负责拟定公司员工的薪酬福利考核奖惩等人力资源制度方案，并呈报公司决策层决策后参照执行。
7.负责银杏文化书院统筹工作，做好公司人才梯队建设工作、公司培训工作及公司品牌、形象、文创产品等宣传工作。
8.负责公司总部及管理人员的选、用、育、留及专业技术职称证件、人事档案资料的管理。
9.负责建立各职能机构、子分公司、片区畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关机构。
10.完成领导安排的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年以上大型物业公司人力资源管理工作经验，全国20强物业公司管理经验优先；
2.具备良好的人力资源管理专业能力，对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各模块工作均有深入的认知和实践，能够指导各个模块的工作；
3.具有良好的语言表达能力与文字功底，敏锐的人际沟通和协调能力，高效的问题分析和解决能力。优秀的计划性和实施执行能力。
4.熟悉劳动法劳动合同法，以及国家、地区、企业人事管理方面法律法规及相关政策；
5.熟悉office办公软件及相关的人事管理软件。
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