人力行政主管6千起
6000-8000 元
经验不限 · 学历不限 · 招1人
企业官方发布
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职位福利
八马茶业
连云港大宋茶业有限公司
职位描述
岗位职责：
1、负责员工招聘、培训、等人力资源管理工作，为公司提供充足的人力支持；
2、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护公司形象和员工权益；
3、协助总经理建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及实施重点
负责协助公司的人才发展工作，结合公司战路，进行组织能力诊断及人才盘点，制定人才培养体系及人才发展策略；
4、落实公司员工薪酬和福利的分配；
5、员工绩效管理制度的落地执行；
6、完成上级安排的其他行政管理工作。
任职要求：
1、35岁以内，本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业；；
2、3年以上人力资源工作经验(做过行政人力主管优先），熟练运用各种招聘工具和方法，对人才甄选有独到的见解与方法，善于识别人才；
3、关注员工成长，擅长团队建设优先考虑
4、有一定的劳动法风控意识，稳重、细心，有担当。乐观积极向上，条理清晰，学习能力强，较强的沟通协调能力；具较强的亲和力，数据敏感度高，自驱力强，可塑造性强
5、熟悉人才培养、有零售行业招聘经验优先考虑
上班时间:8点30-12点，1点30-6点
1、负责员工招聘、培训、等人力资源管理工作，为公司提供充足的人力支持；
2、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护公司形象和员工权益；
3、协助总经理建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及实施重点
负责协助公司的人才发展工作，结合公司战路，进行组织能力诊断及人才盘点，制定人才培养体系及人才发展策略；
4、落实公司员工薪酬和福利的分配；
5、员工绩效管理制度的落地执行；
6、完成上级安排的其他行政管理工作。
任职要求：
1、35岁以内，本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业；；
2、3年以上人力资源工作经验(做过行政人力主管优先），熟练运用各种招聘工具和方法，对人才甄选有独到的见解与方法，善于识别人才；
3、关注员工成长，擅长团队建设优先考虑
4、有一定的劳动法风控意识，稳重、细心，有担当。乐观积极向上，条理清晰，学习能力强，较强的沟通协调能力；具较强的亲和力，数据敏感度高，自驱力强，可塑造性强
5、熟悉人才培养、有零售行业招聘经验优先考虑
上班时间:8点30-12点，1点30-6点
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