肯德基全宁波楼面经理就近安排
5000-5600 元
经验不限 · 大专以上学历 · 招10人
企业官方发布
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职位福利
宁波肯德基
·人事经理
杭州肯德基有限公司
职位描述
一、工作内容：肯德基门店楼面运营专家。
-根据品牌的运营标准和流程，现场通过有效管理，传递品牌服务感知，提升顾客体验。楼面管理内容包括：物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等；
-处理顾客投诉；收集顾客反馈；接待政府主管部门或外部机构人员
-协助拓展数字化业务；
二、学习和发展
我们拥有成熟的培训体系和育人经验，不用担心没有经验，线上系统理论自学+门店师傅带教+工作岗位实践的培训模式，助您快速掌握工作技能和技巧。
统一的晋升发展路径，且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会，职业发展规划：楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理
三、薪资福利
薪资构成：基本工资收入（小时制）+工时补贴+季度奖金+加班工资等
根据实际工时数，综合5100-5600收入元。
4.基本工资收入：宁波18.8元小时。每月排班工时一般在160-202小时，一周至少安排一天休息；
5.加班工资：季度加班费；法定节假日三倍薪资；
6.工时补贴：满167小时补贴500元；满185小时补贴1200元；
7.季度奖金：享受门店经营达成奖金分配。
公司福利：工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险，爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金，享受带薪年假、带薪病假等；
晋升到餐厅经理后，享受三年关爱计划（股权计划、全家商业保险、购房补贴等）
-根据品牌的运营标准和流程，现场通过有效管理，传递品牌服务感知，提升顾客体验。楼面管理内容包括：物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等；
-处理顾客投诉；收集顾客反馈；接待政府主管部门或外部机构人员
-协助拓展数字化业务；
二、学习和发展
我们拥有成熟的培训体系和育人经验，不用担心没有经验，线上系统理论自学+门店师傅带教+工作岗位实践的培训模式，助您快速掌握工作技能和技巧。
统一的晋升发展路径，且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会，职业发展规划：楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理
三、薪资福利
薪资构成：基本工资收入（小时制）+工时补贴+季度奖金+加班工资等
根据实际工时数，综合5100-5600收入元。
4.基本工资收入：宁波18.8元小时。每月排班工时一般在160-202小时，一周至少安排一天休息；
5.加班工资：季度加班费；法定节假日三倍薪资；
6.工时补贴：满167小时补贴500元；满185小时补贴1200元；
7.季度奖金：享受门店经营达成奖金分配。
公司福利：工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险，爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金，享受带薪年假、带薪病假等；
晋升到餐厅经理后，享受三年关爱计划（股权计划、全家商业保险、购房补贴等）
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