餐饮店长
9000-12000 元
经验不限 · 学历不限 · 招1人
企业官方发布
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职位福利
王阳
南京玖叁叁餐饮管理有限公司
职位描述
工作内容：
1、招募与面试门店员工，确保门店有足够且合适的人员
2、完成门店的各项经营、管理指标；
3、对销售数据进行分析，为店面运营提供数据支持；
4、积极配合各部门工作，确保每月按要求完成人力、财务相关表单、数据，并按时提交；
5、带领门店团队落实各项店面管理制度，组织检查、追踪餐厅各项日常工作的开展；
6、落实对门店员工的培训工作，确保食安，产品出品，顾客服务，员工行为，所有门店事务符合法规和公司规范；
7、管控成本、提高利润，保持店面运营工作的稳定与提升；
8、积极配合门店所在商业的工作要求，代表公司与商业建立良好的的合作关系；
8、维护顾客关系，提升门店顾客体验；处理各种应急事件及客诉；追踪线上平台客户评价，并在规定时间内回复；
9、维护门店及品牌形象；
任职要求：
1.大专及以上学历，男女不限，年龄25-40岁；
2.独立的报表制作和分析能力；
3.8年以上连锁餐饮经验（5年以上餐饮行业知名连锁品牌店长、运营经理等岗位经验），具有新店筹备，从0到1。1到10完整餐饮操盘经验及团队0-1搭建经验优先，有丰富的行业人脉优先；良好的商业敏锐度，擅长商情分析、市场研究、团队管理及快餐类连锁体系构建能力，对餐饮连锁管理有实战经验，熟悉华东餐饮市场更优；
4.具体较强的多线处理及创新能力，专注力和沟通协调能力强，抗压能力强，团队精神强；
5.对南京餐饮市场消费动态具有敏锐的洞察力，分析力和优秀的项目组织能力、具市场开拓能力，过往在华东有大型餐饮品牌成功案例者更优。
6.自我驱动，有极强的责任心；执行力强，结果导向；能适应公司快速发展的工作节奏。
薪资详情
薪资范围：11000-14000元月，底薪：9000元月
社保类型：五险
奖金补贴：绩效奖金，工龄奖，利润分红等。
1、招募与面试门店员工，确保门店有足够且合适的人员
2、完成门店的各项经营、管理指标；
3、对销售数据进行分析，为店面运营提供数据支持；
4、积极配合各部门工作，确保每月按要求完成人力、财务相关表单、数据，并按时提交；
5、带领门店团队落实各项店面管理制度，组织检查、追踪餐厅各项日常工作的开展；
6、落实对门店员工的培训工作，确保食安，产品出品，顾客服务，员工行为，所有门店事务符合法规和公司规范；
7、管控成本、提高利润，保持店面运营工作的稳定与提升；
8、积极配合门店所在商业的工作要求，代表公司与商业建立良好的的合作关系；
8、维护顾客关系，提升门店顾客体验；处理各种应急事件及客诉；追踪线上平台客户评价，并在规定时间内回复；
9、维护门店及品牌形象；
任职要求：
1.大专及以上学历，男女不限，年龄25-40岁；
2.独立的报表制作和分析能力；
3.8年以上连锁餐饮经验（5年以上餐饮行业知名连锁品牌店长、运营经理等岗位经验），具有新店筹备，从0到1。1到10完整餐饮操盘经验及团队0-1搭建经验优先，有丰富的行业人脉优先；良好的商业敏锐度，擅长商情分析、市场研究、团队管理及快餐类连锁体系构建能力，对餐饮连锁管理有实战经验，熟悉华东餐饮市场更优；
4.具体较强的多线处理及创新能力，专注力和沟通协调能力强，抗压能力强，团队精神强；
5.对南京餐饮市场消费动态具有敏锐的洞察力，分析力和优秀的项目组织能力、具市场开拓能力，过往在华东有大型餐饮品牌成功案例者更优。
6.自我驱动，有极强的责任心；执行力强，结果导向；能适应公司快速发展的工作节奏。
薪资详情
薪资范围：11000-14000元月，底薪：9000元月
社保类型：五险
奖金补贴：绩效奖金，工龄奖，利润分红等。
公告声明：平台禁止发布刷单、刷钻、套路贷款、优惠券推广类信息，求职者因从事此类工作造成经济损失，平台不承担任何责任查看详情
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