人力资源主管
5000-7000 元
3-5年 · 本科以上学历 · 招若干人
已通过平台地址验真
企业官方发布
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盛良波
·经理
湖北省和悦行物业科技服务有限公司
职位描述
人力资源经理岗位职责：
1、招聘与配置：根据公司年度招聘工作目标，制定招聘工作计划并执行，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘质量和效率。
2、培训与发展：制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作，建立和完善培训体系，提升员工技能和知识。
绩效管理：制定考评政策，组织绩效考核工作，根据考核结果提出奖惩意见，并执行奖惩规定。
3、薪酬与福利：制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审，制定福利政策，提出改进意见和建议。
4、员工关系：办理员工各种人事关系转移、职称评定手续，处理员工关系问题，如转正面谈、满年沟通等。
5、人力资源规划：根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，完善人力资源管理体系，确保人力资源合理利用。
6、企业文化建设：塑造并传播企业文化，增强企业凝聚力，处理公司领导交办的其他事务。
岗位福利：购买五险，每周日休一天，上班期间为08：30-12：00，14：00-17：00；节日福利、年假、话补、交通补助费等；
人力资源经理的任职要求包括：
教育背景：通常需要人力资源管理或相关专业本科以上学历。
工作经验：年龄45岁以内，具备四年以上大型公司人力资源管理经验，持有人力资源管理证书证件优先录用。
专业技能：熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作。
法律知识：了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规。
其他技能：掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能进行各种必要的数据统计和分析，具备成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力。
1、招聘与配置：根据公司年度招聘工作目标，制定招聘工作计划并执行，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘质量和效率。
2、培训与发展：制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作，建立和完善培训体系，提升员工技能和知识。
绩效管理：制定考评政策，组织绩效考核工作，根据考核结果提出奖惩意见，并执行奖惩规定。
3、薪酬与福利：制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审，制定福利政策，提出改进意见和建议。
4、员工关系：办理员工各种人事关系转移、职称评定手续，处理员工关系问题，如转正面谈、满年沟通等。
5、人力资源规划：根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，完善人力资源管理体系，确保人力资源合理利用。
6、企业文化建设：塑造并传播企业文化，增强企业凝聚力，处理公司领导交办的其他事务。
岗位福利：购买五险，每周日休一天，上班期间为08：30-12：00，14：00-17：00；节日福利、年假、话补、交通补助费等；
人力资源经理的任职要求包括：
教育背景：通常需要人力资源管理或相关专业本科以上学历。
工作经验：年龄45岁以内，具备四年以上大型公司人力资源管理经验，持有人力资源管理证书证件优先录用。
专业技能：熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作。
法律知识：了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规。
其他技能：掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能进行各种必要的数据统计和分析，具备成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力。
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