销售精英朝九晚四不加班8000
7000-14000 元
1年以下 · 大专以上学历，可接收应届生 · 招4人
职位福利
孙萍
·人事经理
泰康人寿保险有限责任公司湖北分公司
职位描述
岗位职责：
1.使用公司提供的官方电话或者官方企业微信跟踪客户沟通解决疑问、标记客户画像、激发客户需求。
2.办公室内勤，无需外出，简单售后维护，引导App上理赔流程。
3.登记客户信息，按照不同类型保存
4.根据客户的需求制定相关医疗，养老，保险等产品计划，如果客户需要协助主管办理，比较简单。
任职要求：
1、20-45岁，性别不限，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
4、工作态度端正认真、自律自信、具有良好的团队合作能力。
5、大专以上学历、金融学、市场营销学、管理学优先、欢迎应届毕业生以及在校实习生。
收入及福利待遇：
1、一经正式录用底薪3500—5800（不同星级对应无责底薪不同，每3个月一次考核晋升，可理解为三个月加薪）+高额提成（11%—25%)+长期服务津贴+年终奖，入职满三个月平均月工资6500左右，优秀者月入过万，特别突出者高达十几万（付出和努力成正比）。
2、同业优秀者可享受星级聘才奖励方案（欢迎同业晋聘）。
3、员工制福利每年除享有国家法定节假日外，公司缴纳六险二金（社保五险+补充商业保险+住房公积金+企业年金）、年终奖、长期服务津贴、带薪休假（病假+婚假+产假+陪产假+年休假）、续期提成、辅导津贴、另外公司提供每年门诊医疗、意外伤害保险、寿险、重疾等商业险，另外还购买企业年金
4、提供快速的、公平、公正、公开的晋升通道与广阔的发展空间。
5、享有公司免费为员工提供的定期培训和内部员工活动，每年几次的国内外旅游机会。
6、提供舒适的办公环境、优质的客户资源，无需自己开发客户。
7、提供免费电动车棚，让爱车不会风吹雨淋
8、每年夏天和冬天分别有纳凉费和取暖费
9、长期服务津贴（入职一年300，两年600，每年发放一次，以此类推）
工作时间:朝九晚六，周末双休。晋升制度公开透明，跳级晋升速度快，季度考核，达成相关晋升标准即能晋升。
畅通的晋升渠道，清晰职涯发展
1、享受公司提供的人力发展政策，完善透明的晋升体系，每年享有四次职级晋升培训机会，每年有两次晋升兼职讲师和全职讲师机会
2、公司提供完善的培训支持，长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享等机会
3、销售方向：代表—顾问一阶—顾问二阶—顾问三阶—高级顾问一阶—高级顾问二阶—高级顾问三阶—资深顾问一阶—资深顾问二阶—资深顾问三阶
4、管理方向：组长—主管—经理—高级经理—总监
5、内勤方向：质检、培训讲师、运营、企划、督导、续期、投诉、人事、经理助理等内勤岗位。
1.使用公司提供的官方电话或者官方企业微信跟踪客户沟通解决疑问、标记客户画像、激发客户需求。
2.办公室内勤，无需外出，简单售后维护，引导App上理赔流程。
3.登记客户信息，按照不同类型保存
4.根据客户的需求制定相关医疗，养老，保险等产品计划，如果客户需要协助主管办理，比较简单。
任职要求：
1、20-45岁，性别不限，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
4、工作态度端正认真、自律自信、具有良好的团队合作能力。
5、大专以上学历、金融学、市场营销学、管理学优先、欢迎应届毕业生以及在校实习生。
收入及福利待遇：
1、一经正式录用底薪3500—5800（不同星级对应无责底薪不同，每3个月一次考核晋升，可理解为三个月加薪）+高额提成（11%—25%)+长期服务津贴+年终奖，入职满三个月平均月工资6500左右，优秀者月入过万，特别突出者高达十几万（付出和努力成正比）。
2、同业优秀者可享受星级聘才奖励方案（欢迎同业晋聘）。
3、员工制福利每年除享有国家法定节假日外，公司缴纳六险二金（社保五险+补充商业保险+住房公积金+企业年金）、年终奖、长期服务津贴、带薪休假（病假+婚假+产假+陪产假+年休假）、续期提成、辅导津贴、另外公司提供每年门诊医疗、意外伤害保险、寿险、重疾等商业险，另外还购买企业年金
4、提供快速的、公平、公正、公开的晋升通道与广阔的发展空间。
5、享有公司免费为员工提供的定期培训和内部员工活动，每年几次的国内外旅游机会。
6、提供舒适的办公环境、优质的客户资源，无需自己开发客户。
7、提供免费电动车棚，让爱车不会风吹雨淋
8、每年夏天和冬天分别有纳凉费和取暖费
9、长期服务津贴（入职一年300，两年600，每年发放一次，以此类推）
工作时间:朝九晚六，周末双休。晋升制度公开透明，跳级晋升速度快，季度考核，达成相关晋升标准即能晋升。
畅通的晋升渠道，清晰职涯发展
1、享受公司提供的人力发展政策，完善透明的晋升体系，每年享有四次职级晋升培训机会，每年有两次晋升兼职讲师和全职讲师机会
2、公司提供完善的培训支持，长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享等机会
3、销售方向：代表—顾问一阶—顾问二阶—顾问三阶—高级顾问一阶—高级顾问二阶—高级顾问三阶—资深顾问一阶—资深顾问二阶—资深顾问三阶
4、管理方向：组长—主管—经理—高级经理—总监
5、内勤方向：质检、培训讲师、运营、企划、督导、续期、投诉、人事、经理助理等内勤岗位。
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