月薪15000销售主管有资源不加班
15000-30000 元
1-2年 · 大专以上学历，可接收应届生 · 招6人
职位福利
平安周璇
·主管
中国太平洋财产保险股份有限公司武汉中心支公司
职位描述
以个税APP近3年自然年度或滚动12个月收入合计值10万、20万、30万以上，分别每月5000元、10000元、15000元。
基本法收入项目
同业主管引进成功后，在享受上述财部政策的同时享受服务营销渠道基本法收入，如下：
1无责底薪：1100元月至2090元月，团队架构在就有底薪，长期享受；
2工龄工资：高4000元年；
3公司分配的老客户续保摧收计件工资，50元标准件，每月以4000元为限；
4个人新业务提成，比例同个险营销，包含寿险、车险、财险、信用贷款；
5个人新业务每月绩效奖励，高首年每月新业务提成的91%；
6个人新业务续保提成，比例同个险营销；
7孤儿单二次开发奖励，100元一400元件；
8新人招聘奖1000元人；
9新人辅导奖2500元人；
10个人年终奖：高全年佣金的26%；
11个人百万百件奖：每年10万元；
12个人IQA长青奖：奖金50万；
13每月方案奖；
14主管摧收督导奖：团队人均摧收计件工资
15主管新保管理奖：高达团队(含自己)首佣的28%；
16主管培养奖；
17主管年终管理奖；
18报销主管社保；
19公司提供商业住院医疗、意外、补充养老金；
引进要求
1年龄：25-45岁；
2学历：大专及以上；
3同业主管经历：3年及以上；
基本法收入项目
同业主管引进成功后，在享受上述财部政策的同时享受服务营销渠道基本法收入，如下：
1无责底薪：1100元月至2090元月，团队架构在就有底薪，长期享受；
2工龄工资：高4000元年；
3公司分配的老客户续保摧收计件工资，50元标准件，每月以4000元为限；
4个人新业务提成，比例同个险营销，包含寿险、车险、财险、信用贷款；
5个人新业务每月绩效奖励，高首年每月新业务提成的91%；
6个人新业务续保提成，比例同个险营销；
7孤儿单二次开发奖励，100元一400元件；
8新人招聘奖1000元人；
9新人辅导奖2500元人；
10个人年终奖：高全年佣金的26%；
11个人百万百件奖：每年10万元；
12个人IQA长青奖：奖金50万；
13每月方案奖；
14主管摧收督导奖：团队人均摧收计件工资
15主管新保管理奖：高达团队(含自己)首佣的28%；
16主管培养奖；
17主管年终管理奖；
18报销主管社保；
19公司提供商业住院医疗、意外、补充养老金；
引进要求
1年龄：25-45岁；
2学历：大专及以上；
3同业主管经历：3年及以上；
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